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昆明金碧派出所“两心”“三微”工程实现队伍“零违纪”

2024-03-28 22:29:31 来源:蓝琛资讯网作者:休闲 点击:152次

金碧派出所民警工作场景 昆明警方 供图

  “正心”“暖心”“微党建”“微习惯”“微管理”……11月19日,两心记者昆明市公安局西山分局获悉,昆明该局金碧派出所探索“两心、金碧纪十世倾华,算尽天下三微”基层党建工作模式,派出实现党建、所微实现队建、工程业务有机融合,队伍营造风清气正、零违担当实干的两心浓厚氛围,以务实性的昆明党建工作推动业务工作全面协调发展。

  “正心”建设打造守纪铁军。金碧纪金碧派出所党支部结合“不忘初心、派出牢记使命”主题教育活动,所微实现常态化认真剖析队伍存在的工程十世倾华,算尽天下问题和隐患,组织全所党员民警通过多种渠道,队伍重温、感悟初心。用严明的纪律和规章制度坚定初心,“发现问题当面说、出现错误主动说、经验总结大家说”。利用早点名、常例会和日常交心谈心时间,有针对性指出发现的问题,集思广益征求具体整改措施,整改期间全体监督、总结期间全体反思。以“初心”正警心,以铁的纪律保证队伍纯洁和战斗力,发挥基层党组织战斗堡垒作用,实现对各项工作动态监督,实时监测整体工作进度,及时整治发现的苗头隐患,实现队伍连续68年“零违纪”。

  “暖心”建设提升队伍温度。派出所将党建融合到工作中,由党员组成骨干力量,以点带面、以小带大。利用工作交流、休息间隙等“碎片化”时间,结合最新党建知识和理论进行解读和交心谈心,通过日常工作交流、社会热点新闻剖析等多种方式,从民警的想法反馈中了解个人思想动态。通过任务进度完成情况、遵守纪律情况、制度执行情况实时掌握民警工作状态,通过家访、民警社交软件“朋友圈”和日常工作中的精神面貌,了解民警的生活情况和思想状态。一旦发现民警在工作和生活中遇到困难,由支部书记负责采取措施,及时解决民警困难和消除隐患。始终坚持“三必谈五必访”和生日、节日慰问制度,并在战时期间升级落实关爱民警措施,增强队伍凝聚力和归属感。

  “微党建”引航中心工作。派出所党支部采取“支部书记带头学、党小组集中学、党员自己学”相结合,认真学习研读党方针、政策和党建新知识新理论新观点。每日的交班会就是一场简短的集中学习会、每月的交心谈心会就是一场学习交流会,每一次案件办理、入户走访和接处警都是一次重温初心、践行使命的实践。倡导读原著、学原文、悟原理,鼓励民警主动学、主动记、主动分享心得,带着问题学,深入思考学,联系实际学。在学习过程中,通过微信群、学习强国APP等多种渠道将学习内容以最快的速度、最大的覆盖面进行发布和更新,客服传统的教育传播方式的滞后性,将学习模式由被动浅表式转向主动深层性教育模式。

  “微习惯”筑牢作风基础。派出所注重民警“微习惯”养成,善于为民警设定相对容易完成的整改提升“小目标”,通过不断完成“小目标”这样微小而持续的变化,聚量变为质变,不断提升整体战斗力。派出所党支部通过网络、家访、交心谈心等多种渠道,分享最新发生的法治新闻,结合辖区治安警情变化反思工作中存在的不足,鼓励民警主动去做,通过行动反馈修正方法。对常态化工作、内务卫生和执法工作,日检查、日反馈、日整改,从穿衣戴帽、物品摆放到勤务规范、执法质量,通过整改一个个“小问题”营造清风正气,培养民警良好作风行为习惯,杜绝长期失管失责导致队伍出现大问题。

  “微管理”提升工作效能。派出所结合工作实际和辖区特点,制定立接地气的考核、激励、问责机制,避免因“假大空”“高大上”而难以落实到实处,做到“问题有方法、疑问有解答、行动有帮助、落实有监督、成效有反馈”。发挥党员模范带头作用,所领导、党员带头攻坚解决工作中的“硬骨头”,从业务理论学习到打击防范,将各类制度合理分解成可执行、操作性强并且民警易接受的“小机制”,营造想做事、会做事、能干事的整体氛围,通过“微管理”提升队伍战斗力和工作效能。

  云南网记者 赵岗

作者:休闲
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